会议室外的酒店服务员有些奇怪，这之前听见里面热火朝天欢天喜地的，怎么现在这些高管出来的时候，一个个都面沉似水神情凝重呢？
只是这次会议中间，连端茶倒水这些事，都不用他们进去做，所以里面究竟发生了什么，他们猜不透。
这是集团的很多高管，第一次见识冯一平的厉害，平常他一直都和温和，像今天这样，全程没有一点笑颜色，毫不留情的一条条批下来，一个个的批过去，真的很有震慑力。
此次之后，怕是在很多人心目中，集团内给人压力的最大的人，要从总裁金翎，换成董事长冯一平。
这也很好理解，就和家里的父母，平常一向温和和蔼的那位，要是发起火来，威力更大，是一个道理。
老总们走了，总裁副总裁留了下来，冯一平的那些话影响太大，现在的气氛，依然很沉重。
刘媛媛带着几个人，准备进来收拾，见了这副样子，连忙退回去，还顺手带上门。
虽然事先就知道会议精神，但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然，“一平，我必须检讨，集团的工作出现这么多问题，我难辞其咎，”
她这其实是代表在场的总裁们表明态度。
“哎，你们不要把责任朝自己怀里揽，我说了，我是第一责任人，你和在座的几位，已经非常尽力，这几年的事情太多，我有时又比较任性，一会给你们安排一个大项目，这些突发性的事务，占据了你们太多的精力和时间，”
“如果没有你们的帮忙，我就是有三头六臂，也不可能带领公司做到现在，”
“同时，因为我们还是一家非常年轻的公司，所以发展，始终是第一要务，始终是大家工作的重心——包括我也是如此，在内部管理和建设方面，着力较少，这也可以理解，”
“好啦好啦，”冯一平站起来，亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几个人倒茶，“之所以说得那么严肃，是想让那些诸侯们震动一下，再紧张起来，从而积极起来，”
“你们也知道，对大家的工作，我很满意，对集团绝大多数高管的工作，我同样很满意，”
“只是，在外部快速扩张的同时，我们确实很有必要花时间和精力，来审视我们的内部建设，地基没打好，大厦建得越高，越容易出问题，”
“我觉得这事应该也要常态化，应该要定时，不，始终不懈的抓内部的建设和管理，”老蔡首先说。
“确实，这两年，我们的工作重点，始终是扩张，再扩张，恨不得把我们的销售网络，马上铺到全国各地，铺到世界各地，所以对有些比较关键的职能部门，不够重视，资源配置也不到位，比如监察部，”周星宇说。
“一平，”梅义良坐得直直的，“具体的改进方案先不说，我想，是不是调整一下我的工作重心？装饰公司，我们现在有足够的接班人选，我可以慢慢放手，”
“以后，除了负责省城的那一块，我想主动请缨，负责监察部，”这还是他第一次主动跟外甥要权。
“我之所以这么要求，是因为监察部确实是一个非常关键，能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门，而且，以我的身份，在集团里，我不怕得罪任何人，”
“我觉得不错，”金翎首先表态支持。
监察部，直接对董事会负责，其实也肩负了监察她这个总裁的职责，梅义良，显然是最够份量的一个选择。
“本来我也想负责这一块，”老蔡说，“不过，我毕竟老了，很多东西都不懂，而监察部的负责人，至少要熟悉集团的所有业务，让义良负责这一块，我认为问题不大，”
“不过，义良，你既然打算负责这一块，就一定要加强学习，不然即使有问题，你可能也发现不了，”
老蔡这话说的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了问题。
“我们应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇说，“由梅总亲自负责这件事，那自然再好不过，”
冯一平也觉得由小舅负责这事，是非常不错的选择。
首先，经过这么多年的锤炼，小舅真的可以说非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了这不是一个讨好的差事，大家本能的会有些反感。
面对一些棘手，或者牵涉面比较大的问题，如果处理不当，不能解决问题不说，还容易激化矛盾。
其次，小舅这个人的性格，决定了他在工作的过程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对这样一个部门的负责人来说，处事公正，又是最基本的要求。
最后，就是他自己的说的，因为他的特殊身份，在集团里，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，这也是让监察部这样一个关键的部门，真正发挥作用的一个有力保证。
“如果大家都赞成，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧，”
“我们同意，”大家一致表态。
“那好，颖芝，马上邮件通知下去，”
“还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作，”
“一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键，”
“连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观，”
相比现代企业里其它的首席，首席文化官，CCO，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。
不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。
在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。
只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。
嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。
这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。
同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责人，确实很有必要。
“可以，找猎头，全球范围内招，”冯一平马上拍板。
“针对你之前指出的问题，我认为，是不是有必要在人事部之上，设立首席人力资源官？”周星宇说，“人才，始终是我们竞争力的核心，有了CHO，他不但能制定和执行公司的人力资源战略，还能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，”
“有必要，”金翎首先表示赞同，“现在人事部的负责人，层级确实不够，而且我们各个公司，对国际化的人才，需求越来越大，确实需要一个有全球眼光，熟悉各领域尖端人才的CHO来协助我，”
这事金翎必须先表态，因为这个职位的设置，实际上会分薄她的相关权利。
对这个提议，冯一平有点自己的看法，外聘CCO，是因为集团之前并没有这样的部门，也没有适合这个工作的人选，但在人力资源方面，并不是不能培养出合适的人选来。
空降太多的首席，并不是一件好事。。
“两个选择，外聘一个CHO也行，或者设置两个HRD，一个负责国际化人才，一个负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路，”
“两个HRD？不妥，总要有个人为主，”金翎摇头，“新设两个首席，其实，何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢？”
“或者，我们可以外聘一个这样的人，不过是以我的特别顾问的名头，”
这主意不错，其它的各种首席，其实都是CEO的顾问和助手，让金翎聘请一个这样的特别顾问，事一样做，但又没有担一个首席的名头，从而让相关的人，不会太反感。
“那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位COO，”金翎继续提议。
好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官（CMO）？公关总监（CPO）？
“你们还是先商量，拿出一个章程来我们再讨论，”
冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一个大变革。
只是一旁的老蔡和梅义良，这会感觉有些不好，这样的话题，他们不熟悉，老蔡还好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一个班。
…………
“好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事，”终于回到顶层，冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。
“好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一个菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家里口味的菜，”
“家里口味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们这么辛苦干什么？”冯一平说着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。
“好吃吧，这是我们现炸的，怎么样，这个味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？”
“对，妈你做的最好吃，”冯一平卖萌。
“结束了？”冯振昌也笑着从外面天台上走进来，他刚才在和梅建中下象棋。
后面他们几个的小会，他有些看不太懂，就干脆没看，开车和梅秋萍逛了好几个菜市场。
“今天是什么日子？”冯一平有些不明白，“让你们这么大动干戈的，”
“什么日子？”梅秋萍在他头上摸了一把，“我们都知道了，集团现在销售已经过了100亿，”
过去了几个小时，她再说这个数字的时候，终于能比较顺嘴。
“哦，你们是为这个？”冯一平还是激动不起来，“这有什么好大惊小怪的，那等到销售突破千亿，或者更多的时候，你们要怎么庆祝？”
“你这孩子，心真大，”梅秋萍又楞了一下，1000亿？儿子还真敢想。
“一平，你跟我来，”冯振昌带着他来到书房，“后面的会议，我也看了，你说得有些问题，我不太懂，但是，如果真的有你说的那么严重，经常让你冒冷汗，经常晚上睡不着觉，我觉得，你现在要不停一停吧，”
“其它的我不懂，除了工商银行的那一趣÷阁20亿美元的贷款，我们没有欠其它的钱，就是现在把生意都处理了，我们的日子，也会比以前好太多太多，你不用再这么拼命，”
“是啊儿子，你现在做到的这些事，没有几个人能做到，我和你爸，觉得特别光彩，但是，什么光彩，都比不上你过得轻松，”冯一平回头一看，妈妈拿着锅铲站在门口。(未完待续。)