<>2017年4月17号，入职，定了6点的闹钟，起来收拾整理，手忙脚乱。原本以为很快，没想到却整了这么长些时间，差点赶不上。以此为鉴，以后万万不能再犯这样的过错，一定要和拖延症绝交，一定。
到公司，员工培训，刚来的一位HR大概讲解了公司的政策，就是面试我的那位，亲切。大公司确实不一样，有自己的企业文化，有自己的企业氛围，确是可以让人有引入其中的感觉，有一种归属感。但感觉从另一层面来说，难怪这么多人进了公司再也出不来，温水煮青蛙啊。
凡事有其弊必有其利，尽管公司对员工有这样那样的价值榨取，但不可否认的是它也保护着员工在世间存活。当然除非你有独自对抗世间风云的能力，大部分都没有这样的道行，就算你有恐怕也得有一段时间的成长，所谓骑驴找马，是也。
从我面试的情况来看，不少领导问“你的梦想是什么”？这个问题初看没什么，但细思恐极，就是要通过这个问题来看看你的稳定性到底怎样？正如马云所言“我们不欢迎创业的人加入阿里巴巴”。创业的人心不在此，工作只是饭碗，就算能做到极致他们也未必愿意，至多做好，以此保住饭碗，以待时变。
大致讲了下流程，没啥印象，不过倒是公司老总的履历有些观感。老板25岁艰苦创业，起家之时手下只有8人，一路狂奔15年，发展到万人规模，真真是英雄豪杰起四方，不曾思量。想想25周岁的年龄，就比现在的我大了半岁，真真是刻不容缓，时光一去不复还。
不过我也起步了，想来他日必可开创一番事业，只是何种规度实在是非我所能及预料了。培训间隙喝了杯水，PPT里放着老板的视频，唯一一句传神的“创业就是一个不平凡的人带着一群平凡但努力的人朝着目标奋斗”。难怪韩信给他老妈准备这么大座坟，难怪马云会有那么些成名前的视频。
其实一个人的人生到底怎样，自己在成熟之后真的是可以感知到的，那是一种强烈的使命召唤，好像在别人看来如此魄力胸襟的行为，于他们而言不过是自然。正如爱因斯坦所说“本来就是这样的嘛——在他学生很高兴观测到光线在经过黑洞之时，观测到那时的光线真的是弯曲的，证明了爱因斯坦的预言”。我们这么努力的高喊口号“改变命运”，其实换个角度是不是只是命运的一种呢？其实那些走向巅峰的人物是否本来就是站在山顶上的人呢？
现在想想这么些年，我能走到这一步，有点冥冥之中的意思——黄渤
中午大家一起吃了个饭，好久没这样大快朵颐，胡吃海塞了，也没顾啥形象。看到不断给我们送餐的传菜员，以前也面试过这个岗位呢，只是工资太低，没想到那时还不如他的我，现在居然坐在桌边等着别人来送餐。人生际遇，不可测转，永远不要轻视任何一个人，你不知道跌倒谷底的他心中燃烧着怎样的火焰。据我所知，只要你心中不倒，只要你战胜心魔，那不管在什么地方，你都能到达诗和远方。
中午在星巴克看了会书，这是第一次进星巴克，感觉这里的档次确是比麦肯要高，精英人士消费的地方。店中有音乐，只是有些嘈杂，如果换成古曲，或是纯音乐就更合意境了。我曾去桃花岛一游，黄蓉不在，甚为可惜，不过有幸聆听了黄老邪的碧海萧声曲，不错。
以后看书在外又多了个可选的地方，下午1点半接着培训，内容没记住，又有几个能记住。只是在待遇这一环比较认真，他们也一样，兔子的耳朵也会有竖起来的时候啊。最后结束的时候看着眼前的这帮子人，不知道这一生可能见几面，不知道以后会是怎样的印象，相逢是首歌，歌里有你有我。
不过也有丢脸的事，不能往脸上贴金，借了别人的笔却忘了还，被人索取，实在丢人。可想世上实在是没有便宜可占，不要以为别人记不住，别人只是不说，以后总是要自己还，可能还是更大代价去还。还有一个是在下电梯时打卡开门，却不能开，本着算了的缘故，可旁边的一位姑娘“你的卡开不了，不去问啊，就这样算了”？
这是在公司，这是在社会，这是挣钱，这是生存，别人给你钱，你一定要把人家的事干好，不能打马虎眼，玩那些个道道，现在谁心里不知道。好好珍惜这个工作，把它干好，难道你忘了求职两个月来的痛苦吗？
不过怎么把工作做好呢？这个在战术层面我是讲解不了的，隔行如隔山，但是战略上到是可以探讨一番～
1、听话——对，就是听话，君不见那些个挂在脖子上的牌子是啥，类似于9527。就是狗牌，就是金箍，就是标志物——该人是我公司所有，所有权归国家，使用权（1到3年）归公司。曾经见过一哥们说“在这个社会上，要想饿死不容易，但要混出来也难，唯一的办法就是看哪比哪更狠”。
其实我并不反对这一说法，只是适用对象要好好斟酌。比如这哥们最后和老板谈工资，就因为500块谈不拢，他在行业里还是比较有实力的，老板迫于形势答应了。可在5个月之后该部门有新人做事上超过了他，毫无疑问，老板找到了替代，立刻让他回家吃鱿鱼了。望诸位，你我应以为戒。
2、能力——这个就是老生常谈了，公司钱给到位，你事做到位。这个是自己的核心竞争力，不是实力，不是现有体量，并不一定是绩优股，更多倾向于潜力股。比如有些含着金钥匙出生的人，他们就算是实力强，也是黄粱一梦，待得他日父母驾鹤，就算给他一个江山，他也守不住（如果他没有绝佳能力的话）。
3、做人——这个和第一个不一样，第一个侧重于上级，这个是除上级以外所有的一切人际关系。我曾经在一个单位，某位同事能力中等，但他在单位里就是受欢迎。不要说别人，就是我也能感知到他身上有一种给人很舒服的感觉，可能你也遇到过。
从我面试的情况来看，有人没人就是不一样，国外我不知道，中国就是这样。什么规章制度，什么法规法条，还不是找人，且莫说其他，就算是犯罪，在咱国家都有什么取保候审，有什么假释，有什么保外就医，闻所未闻。
再比如那句经典名言“要想做好节目，先学会做人——李斌”，就是这一句，那个当年以“剧风行动”&“超级大赢家”闻名全国的主持人就这样——无线雪藏。
教领导做人，神奇！
其实别说这个，在哪都一样，大道至简，殊途同归。君不见在军校里，或者军队驻扎机关那句经典“听党指挥，能打胜仗，作风优良”，是不是一样，一通百通。下班打了卡，在饭店点了个餐，好好庆祝，竟花了快50大洋，下次不能这么干，现在经济还够呛，不管怎样，支撑到发工资。
不要得罪人，相处融洽；多做事，少说话<>