荣克大佬亨他们这些累世做生意的，天天吃的就是四无产品，熟人老字号。什么都有的包装食品，反而不碰。连油都是自榨的，朋友圈里一人开榨，全从朋友那拿。
南风食堂的小磨香油，就有几十家熟人，定期要取走几百家的量。什么证没有，就一破塑料桶，不少开进南风的豪车，不是来谈业务的，就是来装它的。
花蛇家连养殖个鱼都分开养，自家与朋友家吃的与朝外卖的泾渭分明。大伙不自制点四无产品怎么行，搞房地产的养点猪，手机厂里种点菜都很正常。
崔富贵的沙场外面放的还有鸭-子呢。李倾他爸还有个鸵鸟养殖场呢，开了二十多年二十年都在赔，鸵鸟蛋一点味道没有，肉还是可以的。李倾从小吃的就是他爸拿鸵鸟肉，蛋跟朋友互换来的四无产品。
你拿我点油，我拔你点菜，有的没的就会互相匀匀。
大佬亨家，就配了不少自家鱼露辣酱小鱼，作为一鲜满楼席间的小佐料。
熟客觉得好吃，酒楼就会送人几罐，也不要钱。
荣克就经常去顺大佬亨家的小鱼罐，学会做法就引入南风食堂了。一是席间自用，二是作为散席时送客户的小礼物，也会当成功勋员工的福利发放。
吃这个会上瘾，荣克就几乎每天都吃，配粥配面食，又鲜又有嚼头，又辣又下饭，神仙都不换。
他一边咬着烫嘴的炸菜角，一边嚼着小鱼，心里权衡着拒绝发展的得失。
鸟发展，或者说平安银行找过来，主要目的是想拿下蒸汽朋克公司，这个潜力十足的客户。连带游说荣克，将荣系旗下的一系列保险业务，放在平安。还有几百张信用卡，想对荣系三年资质以上员工发放，请求开一个窗口。
发信用卡是一般业务，要不要是员工的自由，荣克跟厂办打了个招呼，当场就确定了。
厂办腾出来一块地方，算是给发展个方便，让他们行的业务临时在南风办公，申记就行了。
除此之外，发展对蒸汽朋克公司商务卡给了500万的额度。荣克同样没拒绝，各部门主管与功勋员工一人分一些就是了，公司账上与发展多个线，员工多张卡而已。
信用卡在鸟城烂大街了，鸟大学生就一人一张发展的学生卡，借记卡的一种。每年都有银行来推卡，临毕业发展也上校内推过。特别是工作与落户已确定，与本地户口，不申就有，主动就送了。
多张卡多点小麻烦的同时，也多点方便，多个支付方式。以后肯定要实名大数据，信用联网的。早点让员工习惯这个，不是什么坏事。
挪账户的事，则被荣克婉拒了。
鸟发展不错，但是它地域性太浓，网点太少，融资可以，账户就算了。
蒸汽朋克公司的基本账户开在工行，用于提现。一般户在招行，主要用于转账。员工薪水发放，直接走的工行。
如果在鸟发展开第三账户，发工资要挪头寸不说。它网点太少，工人不少外地打工的，需要往家寄钱，人家里都不好取，异地异行取款费用也高。
户头挪过去更不可能了，与供货商资金往来，异地打款，支票与信用证等等一堆的麻烦。
发展可以提供的支持，别的行同样可以。为了一点低息贷款，没必要折腾。
与三菱接上头，荣克连工行都不想待了。如果建行条件不好，他就打算挪账户到中银去。中银内地废点，但国际支付要方便一些。
挪户婉拒，保险倒是谈了谈，毕竟鸟发展是习惯称呼，人早改名了。
“小桃，在你那登记有多少了？”
荣克想到与发展谈的条件，拨了厂办的内线。
“六个。”小桃回。
“怎么只有这么点？”荣克很纳闷。
“大多功勋员工还是想让家人进公司，觉得以后肯定有机会。怕接了这个工作，等于放弃进公司了。”小桃解释道。
“以后是以后，肥水不流外人田，先让他们登记了。告诉他们，每人最少登记个亲属上来，就这样。”荣克跟小桃吩咐一声，把电话挂了。
荣系所属三家公司本月把基本工资降为最低工资标准，即便月工资几万，工资表上的基本工资照样两千出头。
这是为了省社保，社保是打入核税成本的，成本越高利润越低越利于少缴税。但是，社保单位为员工缴的那部分，进入的是社会统筹，不是员工私人社保账户。
依法纳税的方式多种多样，有无数办法，但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保，放在员工的个人账号，荣克一点办法没有。
他的员工为他工作，他要奖励的是自己的员工。请教了会计师与法律顾问陈启夏后，荣系基础工资被固定在最低工资标准，其余以奖金与补助方式发放，交个税。
多余部分企业应纳保险金，功勋员工以商业投保形式，由公司按比例再添一笔本金，滚入投保基金。并由公司出面，以集体与保险公司议价的方式，对功勋与编号员工，集体投保。
非编号员工，又属于应纳社保的职工。由个人选择，是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分，还是以每月现金形式，以福利发还个人。
这部分员工由自己选择，并对自己的选择负责，公司不干涉，也不会付额外的责任。
荣系在工资表上这部分员工的商业保险，以公司议价，集体投保的形式。功勋员工一份，编号员工一份，两份全部由平安承保。
离职，或被公司辞退，等于自动退保，公司不再负责。续保或退费，由个人与保险公司私聊。
内地保险公司，保险卖的多就有工作岗位，就有业绩提成。荣系下属公司的员工会越来越多，商业投保与劳动保障，权益跟踪与咨询服务这块，迟早会成为一个部门。
与其让它以后被海外基地影响，逐渐演变成工会，不如让它在雏形阶段，就变成受荣系嫡系控制的三边委员会。
通过功勋员工与其家属，间接控制的方式。
荣克剥离了后勤部对劳保等权益的管理权限，这部分权力由新成立的功勋员工大会负责。
所有的功勋员工，都被要求提供一个家属名额，在平安混一个保险业务员工作的同时，兼充实公司功勋员工大会下辖的保险事业部。
这些功勋员工家属，一方面可以在平安混份保险代理人薪水，兼喝点平安保险讲师与经理主管的鸡汤，接受一下精神战士们的熏陶，为公司省点培训费。
一方面，这些家属将被当做公司保险事业部的干部培养，为功勋员工大会服务。
保险事业部，先期业绩一部分由本公司提供，一部分由荣系公司的业务关联方提供。
保险买谁不是买，正好拿熟人练练手。
“向您致敬，伟大的财阀。”
荣克看着电脑屏幕上一栏栏详实的数据，对成立自己的保险事业部，决心更坚定了。
他总算体会到三菱核心成员的待遇，究竟是怎么一回事了。总算管中窥豹，看懂了点财阀与财团的生态循环运作了。
三菱核心待遇，可不光零部件配套与融资支持，协作与内部补贴。
这个待遇还有隐形的一面，全球商业情报资讯支持。
当年，1966年，正是三菱重工的专家，从一张《中国画报》上，王进喜的宣传照片中，推出了大庆。
三菱重工的专家，根据照片上王进喜的衣着判断，此地位于北纬46度至48度之间，冬季才有可能穿这样的衣服，由此推断大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。
通过照片中王进喜所握手柄的架式，推断出油井的直径。结合王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，通过计算，推出油田的大致储量与产量。
由此准确情报支持，中国向世界征求大庆采油设备时，三菱迅速设计出符合大庆的设备解决方案，一举中标。
半个世纪前的一张画报，三菱重工一个部门的分析能力，已然如此。
如今的三菱财阀，内部的情报搜集与分析，超过世界上绝大多数的国家情报组织。
日式财阀，欧美财团的情报部门，除了没有军事与暴力职能，其情报搜集与分析能力，无论是战略还是战术情报，都是世界级的。
cia会倚助美财团的情报支持，美财团则不需要cia帮忙，因为cia效率太差。
青瓦台的情报搜集能力，不见得比得上三星秘书室。
仅三菱对蒸汽朋克公司开放的这部分，就涉及国计民生各项统计数据，大宗商品买卖盘的具体构成，海运货运风险与成本预估。
单个部门收集所在行业与关联情报，并提供专业分析，各个部门的情报汇集总部，做战略分析。